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IT企業に勤める人、必見!残業代請求方法とは?

1.延長、夜勤、休日勤務証明は自らできます。
会社の従業員勤怠管理方法はさまざまです。
最近では、多くの会社が社内インターネットソリューションを介して 開発者が通勤の記録??を残すことにします。
そのほかにも、電子アクセスカードを兼ねた社員カードを利用したり 毎日のレポートを利用したりします。
そうしたら人々は、その記録が会社にあると考えて別に自分の出退勤記録を管理していないかもしれません。
しかし、このようなことを信じている、後で延長/夜間/休日(以下夜勤)手当を受けようとする場合 最終的に正しくしたい記録が得られないことです。
会社にその資料を要求すると、さすがに与えるでしょうか?万の言葉満々のコントクでしょう。
法的に会社は賃金の支払いと勤怠管理などの記録を3 年間(退職した場合も含めて) 保管する義務があります。
しかし、ITの現場は、法律上の義務と労働法を正しく守らないのが現実です。
たとえ開発者が労働部を介して夜勤手当を請求する過程で 労働監督官が使用者側に勤怠記録を要求しても、企業の株価倍をチェミョンやめます。
それにしても是正命令や非常に微弱な処罰で終わってしまうの日数です。
会社が勤怠記録を与えても、それが通常の勤怠記録の場合は稀でしょう。
実際にはほとんどの中小零細IT企業は、出退勤の記録をほぼ残しません。
結局、延長勤労を証明することは、開発者の分け前であるということです。
普段から入念にその記録を残す癖を育て、必要に応じ資料を提出すれば 夜勤手当は必ず受けることができていることを心に留めてみましょう。
夜勤手当を受けて出す過程で、労働監督官が言った言葉を振り返る必要があります。
「IT側働く人々は延長、夜勤、休日手当などを抜いて計算してみると 実際に年俸制で受ける給料があまり多くてもうまくいかなかった。
さらに、それを除けば、最低賃金水準である場合も多く見た。
小さな町の工場(鉄を扱う3?5人が働く小型工場)に通う人も10万円だけ未払いになっても 労働部を訪れ、きちんと用意していく... IT側の人々は、通常、いくつかのバック移るよ。
それでも見つけモクジルか、または中間に放棄する場合も多い。
IT側の人々は本当に問題が多い... " ご存知のように勤労監督官のほとんどは、事業主側に傾いているにもかかわらず このような言葉をしたということは、それだけ開発者の現実が一体ことを反証するわけです。
2.夜勤を認められることができる根拠は、複数の人が共有した資料が最も確実です。
夜勤手当の申請時に、企業の株価夜勤を認めず勤怠記録の提出を拒否した場合 これを証明するためには、様々な根拠を提示して、いくつかの状況を計算して認められることがあります。
かつては自分の手帳にボールペン(時間が経過すると、薄く広がるボールペン特性上)に記録した 勤怠記録や帰宅時に職場で最も近い地下鉄で撮影された交通カードの記録を抜いて 労働部や裁判所に提出することもしたそうです。
それでも情況上認められているのは難しいことも同様です。
このような根拠は両者が持っていない当事者だけの材料と呼ばれる一方の性質のため 夜勤根拠資料として認められるためには、他の状況を一緒に提出します。
だから夜勤を認められている最良の方法は、自分だけが持っている資料より多くの人が 一緒に共有した根拠資料を持つものです。
特に、職場の上司や経営陣と自分が同じ根拠資料を持っている場合なお良いと言えます。
最近では、インターネットのようなIT環境の発達にこのような情況根拠を用意するには容易になった方です。
IT環境で最も認められ良い根拠資料はどうしてもメール(e-mail)です。
ご存知のように電子メールは、一つのバイナリで構成され、バイナリの中にヘッダと メール内容と添付ファイルなどのバイナリなどが含まれます。
電子メールのヘッダーには、日付と時間の記録だけでなく、送信者の電子メールと受信人の メールアドレスが残るので、状況根拠としてぴったりです。
さ らに、メールサーバのデータを丸ごと消さない以上操作するとなかなか意欲がナジルない法です。
組合員が労働部から容易に認められることができたのも、まさにこのメールからでした。
そのほかにも、開発者同士が共有する資料と構成管理(ソース管理) ツールに残る記録も良い根拠資料になることができるでしょう。

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